La atracción de talento TI puede ser en ocasiones muy específica y especializada, las características que deben cumplir los profesionales que se dedican a contratar este tipo de talento requieren de la identificación de ciertas habilidades que les permitirán llegar al éxito en esta labor.

Es importante reconocer que existen distintos roles que se pueden cumplir en este proceso de Atracción de Talento, y aunque muchas veces pueden confundirse entre ellos, las actividades que se realizan son muy particulares.

A continuación vamos a despejar las dudas de cuáles son las actividades de cada unos de los roles que puede tener un profesional de Atracción de Talento de TI.

1. Sourcer

Podemos pensar que la diferencia está en la antigüedad o la experiencia: un Sourcer crece en su rol para convertirse en reclutador y un reclutador es un miembro Senior del equipo. 

También se podría pensar que la diferencia está en la forma en que hacen el mismo trabajo: un Sourcer busca candidatos en cualquier lugar, mientras que un reclutador los busca únicamente en línea.

La realidad es que el Sourcer se centra en identificar, evaluar e involucrar a candidatos potenciales para puestos y convertirlos en candidatos. Las personas que se especializan en el sourcing generalmente se denominan “proveedores”.

El sourcing de talento en el reclutamiento implica la elaboración de estrategias para construir una cartera constante de personas capacitadas. Las empresas han evolucionado en la forma en que contratan y ahora hay muchos más canales digitales para encontrar candidatos potenciales. Estos canales incluyen ATS, sitios de redes como LinkedIn, plataformas profesionales como GitHub y Redes Sociales.

No todas las empresas cuentan con una figura así dentro de sus organizaciones, sin embargo, estas posiciones ayudarían a tener un flujo de candidatos considerable para poder cubrir oportunidades en un menor tiempo posible.