Volver al blog

Las diferencias entre Sourcer, Recruiter y HeadHunter

La atracción de talento TI puede ser en ocasiones muy específica y especializada, las características que deben cumplir los profesionales que se dedican a contratar este tipo de talento requieren de la identificación de ciertas habilidades que les permitirán llegar al éxito en esta labor.

Es importante reconocer que existen distintos roles que se pueden cumplir en este proceso de Atracción de Talento, y aunque muchas veces pueden confundirse entre ellos, las actividades que se realizan son muy particulares.

A continuación vamos a despejar las dudas de cuáles son las actividades de cada unos de los roles que puede tener un profesional de Atracción de Talento de TI.

 

1. Sourcer

 

Podemos pensar que la diferencia está en la antigüedad o la experiencia: un Sourcer crece en su rol para convertirse en reclutador y un reclutador es un miembro Senior del equipo. 


También se podría pensar que la diferencia está en la forma en que hacen el mismo trabajo: un Sourcer busca candidatos en cualquier lugar, mientras que un reclutador los busca únicamente en línea.

 

La realidad es que el Sourcer se centra en identificar, evaluar e involucrar a candidatos potenciales para puestos y convertirlos en candidatos. Las personas que se especializan en el sourcing generalmente se denominan “proveedores”.

El sourcing de talento en el reclutamiento implica la elaboración de estrategias para construir una cartera constante de personas capacitadas. Las empresas han evolucionado en la forma en que contratan y ahora hay muchos más canales digitales para encontrar candidatos potenciales. Estos canales incluyen ATS, sitios de redes como LinkedIn, plataformas profesionales como GitHub y Redes Sociales.


No todas las empresas cuentan con una figura así dentro de sus organizaciones, sin embargo, estas posiciones ayudarían a tener un flujo de candidatos considerable para poder cubrir oportunidades en un menor tiempo posible.

2. Recruiter

 

En el caso del Recruiter, su principal función es manejar la relación en el futuro. Este proceso puede implicar la selección telefónica, la configuración de entrevistas y otras evaluaciones, la negociación de salarios, la incorporación, ayudar a los candidatos y gerentes de contratación a navegar en el proceso de contratación.

 

El Recruiter se encarga de guiar a los solicitantes a través de este proceso. Los reclutadores se centran en llamadas y otros métodos de contacto más tradicionales para construir cadenas de búsqueda inclusivas.

Los Recruiters pueden especializarse en un determinado tipo de industria, pero a menudo trabajan en muchas industrias. Las empresas a menudo se acercan a los reclutadores cuando necesitan cubrir rápidamente muchos puestos vacantes. Los reclutadores también pueden trabajar en el departamento de recursos humanos de una empresa y ocupar puestos vacantes para su empresa específica. Un recruiter no es exclusivo de la atracción de talento TI.

3. HeadHunter

 

Tanto los Headhunters como los Recruiters son responsables de encontrar a los mejores candidatos para cubrir los puestos vacantes. A veces, pueden trabajar de la mano. Aunque los dos títulos tienen similitudes, una de las principales diferencias entre los Headhunters y los Recruiters son los puestos que pretenden ocupar. 


Un Headhunter, generalmente ampliará su enfoque para incluir el mercado ‘pasivo’, siendo aquellos candidatos que son los más calificados y respetados, pero que pueden no estar buscando activamente un nuevo rol, este proceso suele llevar más tiempo, pero es más completo.


Los Headhunters tienen como objetivo ocupar puestos ejecutivos de alto nivel para sus clientes, mientras que los Recruiters pueden ser responsables de ocupar una variedad de puestos. Además, los Headhunters generalmente se acercan a personas que ya están empleadas, mientras que los Recruiters a menudo se acercan a personas que están abiertas a un nuevo empleo.

Conclusión

En conclusión un Sourcer, Recruiter y Headhunter se suelen identificar como perfiles muy similares, ya que se dan a la tarea de buscar y concretar una vacante requerida. Pero como mencionamos anteriormente, es importante conocer que cada uno de estos perfiles tiene un propósito diferente, lo que puede afectar la forma en que se interactúa con ellas durante la búsqueda de empleo.

 

En Q&K realizamos el proceso de atracción de talento y Reclutamiento, orientado a los objetivos y las necesidades de cada uno de nuestros clientes, para poder cubrir sus requerimientos y lograr las metas estimadas.

Te invitamos a seguirnos en Redes Sociales para mayor contenido del área de Reclutamiento y  nuestros servicios.

Suscríbete a nuestro newsletter y entérate de más:

¿Por qué usar cookies?

Las cookies son datos que se almacenan en el navegador del usuario con información sobre su comportamiento en Internet. Hay cookies de muchos tipos:

Cookies propias: que envía tu sitio web al navegador del usuario.

Cookies de terceros: que envía otra entidad a través de tu sitio web al navegador del usuario.

Cookies técnicas: que permiten la navegación.

Cookies de personalización: que permiten al navegador recordar unas preferencias del usuario (como el idioma, por ejemplo).

Cookies de análisis o medición: que permiten seguimiento y análisis (Google Analytics).

Cookies de publicidad: que almacenan información para crear un perfil de comportamiento del usuario y ofrecer anuncios.

Cookies de sesión: activas solamente durante la duración de la sesión.

Cookies persistentes: que tienen una caducidad concreta establecida por el responsable de la cookie.

Para más información acerca de las cookies, no está de más consultar la Guía sobre el uso de las cookies.

En qué consiste la nueva Ley de Cookies RGPD


La nueva Ley de Cookies RGPD obliga a los propietarios de los sitios web a ser transparente con el uso de las Cookies y a obtener el consentimiento del usuario. Es decir, ya no es suficiente con informar, sino que la persona que navegue por tu web deberá aceptar expresamente el uso de cookies (opt in) y ya no vale con cerrar el popup (opt out). Además, deberá poder decidir en cualquier momento qué cookies se almacenan en su navegador.

Por otro lado, si bien hay algunas cookies que quedan exceptuadas del cumplimiento de la ley (como las técnicas, por ejemplo), la guía recomienda siempre informar con un texto como “Este sitio web utiliza cookies que permiten el funcionamiento y la prestación de nuestros servicios”.

En Q&K Utilizamos cookies propias y de terceros para obtener datos estadísticos de la navegación de nuestros usuarios y mejorar nuestros servicios. Si acepta o continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información aquí (enlace a página de cookies)